Awan-awan yang terapung – ia menjanjikan hujan yang baik, tapi tidak pernah tumpah di bumi yang kemarau  

kata A. Samad Said.  

Well sometimes we have have this situation where the great ideas floating in our mind are not the immediate choice and gets translated to texted words. Instead anger and hate dominates and aggregates into bursts of rants overcoming the greatness of the intellectual mind.

The cognitive process is although simple in concept but in life it is difficult to be realized. To make intangible clouds into solid words is quite a deterrent factor for me right now.

Ada banyak bual bicara rancak yang boleh ditulis seperti politik merapu sekarang, harga minyak yang menyebabkan poketku kempis tetapi aku tak punya titisan dakwat idea yang berterusan untuk menjadikannya bahan tatapan berguna disini. 

Semuanya tak cukup hangat ditulis pada waktu sekarang melainkan the urge to share my frustration of work. 

I have this shitty environment in the office where old habits is passed on to generations and became a bad mould for the attitude and professionalism of public service. To cut short It deteriorates the workers productivity. At some point I think i was wrongly informed that the best talent is chosen during the intake process of the so called public servants. In reality sometimes the chosen apple is the best among the worst.

I say a-t-t-i-t-u-d-e is among the biggest hurdle for good governance of public service  administration. Bukan sahaja untuk satu kelompok kumpulan pekerja tapi hingga beberapa lapisan kumpulan. There are people who have this attitude thinking they are great but in reality they are a bunch of katak bawah tempurung. bak kata orang its Bodoh sombong dan benarlah bahawa ignorence is bliss.

I say it is becoz some never experienced a challenging environment, spoiled and sheltered under the comfortable zone of public service. Habis belajar terus apply keja gomen lepas tu dah dapat ikut perangai orang2 sekeliling yang tak elok2 belaka.

Thats why people label this line of work as a a low risk and low reward job. Low risk sebab tidak perlu buat pembaharuan, cuma biasakan dengan amalan kerja yang lama dan tidak wujud ingin menambah nilai dalam setiap tugasan yang diberi. Low reward sebab takde produktiviti maka tidak lah ada reward yang sepatutnya.

Kadang2 aku terfikir buat apa datang kerja dan in the end of the day tak buat apa2 melainkan jadi ahli mesyuarat tingkap, baca bhn bercetak tak berkaitan dengan kerja (majalah/katalog etc),  melepak di cubicle orang lain/kafe dan cukup masa punch berambus balik. It is a waste of resource. Kalaupun takde kerja bos bagi ada pelbagai perkara boleh dibuat cthnya. seperti self development. Kalau ada kerja bos bagi pun buatnya macam pakai kaki dan boleh lihat hasilnya dari pemikiran yang pikir pakai kepala lutut.

Untuk yang berusaha, kegigihan berusaha itu mudah untuk diperhatikan, dan ruang untuk memperbaiki hasil kerja sentiasa ada.  Empayar Rom tidak dibina dalam masa sehari tetapi dibangunkan dengan keazaman dan kegigihan. Untuk yang malas baik berenti ramai lagi yang takde kerja kat luar sana.

Sesungguhnya Allah suka kepada orang yang bila bekerja, dia bekerja dengan bersungguh-sungguh.

Itulah kadangkala dakwat idea tidak menitis, cuma yang ada hanya lontaran protes lantang tentang perkara remeh di pejabat. Nak mengkritik adalah sesuatu yang senang (macam apa aku tulis hari ini) tetapi it is a good therapy.

Better to air your thoughts than live miserable swallowing reality to oneself.